这是一抹根植于红色学府的“靓丽红”。中共浙江省委党校（浙江行政学院）财务处牢记“为党育才、为党献策”的党校初心，以服务大局为本，以务实创新为笔，以倾情服务为墨，坚持“财务+”“+财务”的工作主线，在财务岗位上绘就出巾帼建功的生动图景。队伍共11名中共党员，其中女性7人、占比63.6%，平均年龄39周岁，“80、90后”成员占比82%。近年来，团队助力学校入选财政部内控评价全国试点单位，荣获全国工会财务工作先进单位、浙江省巾帼文明岗等荣誉。2026年3月，团队荣获2025年度全国巾帼文明岗称号。
围绕中心服务大局是她们的鲜明底色
团队始终坚持党校姓党，找准财务服务大局的着力点，落实相关决策部署，构建基本培训和零基预算联动改革机制，助力全面打造基本培训浙江样板。全力服务保障重要科研项目，落实科研激励政策。
在对口支援中，团队创新打造“党建+财务”特色品牌，开展“党建援藏”“制度援藏”“832平台援藏”系列行动，服务保障那曲市财政系统“三交”培训班，与学员联合开展主题党日，围绕基层财务堵点深入研讨、共享浙江经验，还助力西藏特色产品走出大山。
在助力乡村振兴中，团队参与“山凤凰女生助学计划”，开展困境女生“一对一”结对助学，与天台县街头镇中心小学建立助学帮扶机制，连续三年结对帮扶欠发达地区学生十余人次。财务处副处长、巾帼岗负责人王娜回忆起一次难忘的结对经历，她们奔赴汶川县水磨镇凤凰村，看望两名家境困难又性格内向的女孩，送出每人2000元团队自筹的助学资金，之后一直关注她们的近况、耐心鼓励。团队与孩子定下约定，只要她们踏实学习、奋勇向前，就为她们联系申请资助、带她们来杭州游学。“在我们看来，助学不只是物质帮扶，更是精神上的陪伴滋养，这是我们践行巾帼担当的初心。”王娜说。
专业专注勇争一流是她们的不变追求
团队坚持大抓落实导向，全员齐心提升业务水平，近三年累计出台、修订内控相关制度42项，2024-2025年连续两年获省级绩效评价优秀。团队注重示范辐射，向北京、上海、山东等10余家省级党校推介财务管理做法。
面对急难任务，团队始终秉持“团结一心、攻坚克难”的作风，全员上阵分工协作。在2025年财政部内控评价试点工作中，团队迎难而上、全力攻坚，牵头研发人工智能内控评价模型，精心制定内控评价指标体系，迭代完善内控管理手册，率先编制浙江党校系统内部控制建设工作指引，一项项啃下硬任务、一个个破解新难题。财务处巾帼岗员詹一超对此深有体会：“靠的就是拼劲、韧劲和钻劲，心往一处想就没有克服不了的困难。”
凭着这股拼劲、韧劲和钻劲，内控建设成果丰硕、影响力持续扩大，内控案例入围全省内控建设优秀案例名单，展现了这支巾帼队伍敢担当、能吃苦、善攻坚、创一流的良好形象。
团队的传帮带氛围，也让“90后”岗员田佳欣快速成长。2023年入职的她，初时仅能处理基础核算。“前辈们手把手教我，鼓励我参与岗位大练兵，带着我投身数智财务建设等重点工作。经过历练成长，我如今已经能独立承担经费保障、教职工服务等专项工作。”在团队严谨细致、务实担当、服务大局的优良作风的熏陶下，田佳欣深刻理解“巾帼建功”的时代内涵：“‘功成不必在我，功成必定有我’，个人要在融入集体发展、服务社会大局中实现价值。”
倾情奉献创新求变是她们的忠实承诺
团队全员坚守“服务至上，质量第一”的理念，创新打造“红色学府 ·巾帼讲坛”品牌，每逢重大节点组织骨干深入基层宣讲，推动党的创新理论进机关、进校园、进农村，相关报道阅读量超百万人次。
针对财务工作痛点，团队以“财务+”“+财务”模式破局，王娜介绍：“我们以‘+财务’推进财务能力建设，着力打造‘计划财务’‘党校财务’‘党建财务’；以‘财务+’推进财务作风建设，着力优化‘财务服务’‘财务监管’‘财务团队’。打破传统财务壁垒，赋能学校高质量发展。”“财务+数智”模式推行后，团队开发“人工智能内部控制评价模型”，打造10余个数智应用场景，“想教职工所想、急教职工所急”，构建“一网办、一次办、简化办、限时办”的服务体系，实现报销“跑零次”。2024年9月以来，累计让教职工少跑腿10万余人次，兑现了“让数据多跑路，让老师少跑腿”的承诺。同时，团队连续三年开展财务培训与上门宣讲，常态化为离退休教职工上门服务，累计服务1.2万余人次。
站在“十五五”开局的新起点上，团队表示将继续擦亮全国巾帼文明岗品牌，立足财务核心职能，锚定高质量发展目标，明确发展方向，持续发挥妇女“半边天”的巾帼力量。
【责任编辑：滕歌】
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