深秋暖阳透过玻璃窗倾泻而下，安徽省黄山市昱博电器有限公司生产车间里，十几名身着统一工装的女工正专注地进行电机组件装配。她们所在的车间有个特别的名字 ——“生育友好车间”。胡爱芳特别喜欢这份工作：“工作时段符合宝妈的需求，薪资按工时算，顾家挣钱两不耽误。”
近日，中国妇女报全媒体记者在安徽省内多地采访时注意到，聚焦育儿妇女“顾家+就业”双重需求，安徽各地人社、妇联等部门以“三公里”就业圈为抓手，因地制宜探索推广生育友好岗就业模式，帮助企业破解招工难题，助力育儿妇女实现“家门口”好就业。仅今年1-9月，安徽全省已有6.3万家企业通过“三公里”就业圈发布岗位53.7万个，促进25.5万人实现就业，其中妇女9.8万人，占比38%。
强化政策引领
2025年，以就业优先为导向，安徽省委、省政府将促进重点人群就业纳入全省民生实事高位推进，强化促进妇女就业政策举措，积极开发家政服务、养老服务等公益性岗位，兜底安置难以就业的困难女性。
安徽省着力打造覆盖城乡的“三公里”就业圈服务平台，推动岗位信息“一网归集”、求职需求“一键匹配”，让育儿妇女在“家门口”即可触达海量岗位；强化创业带动效应，为女性创业者提供创业担保贷款及贴息。数据显示，今年1—9月，已累计审核通过女性个人创业担保贷款5204笔，审核通过资金14.1亿元。
与此同时，各地在政策落地中不断细化实施细则，确保取得实效。黄山市明确了12条支持措施，规范岗位收集审核、精准对接、政策扶持等全流程。为激励更多本土企业主动参与，今年1月，黄山市祁门县还在全省率先出台生育友好岗专项扶持政策，落实就业补贴，以政策红利降低企业用工成本。
岗位赋能促就业
在安徽合肥，“技术赋能+灵活工坊+社区托底”的模式正越来越普及。
“我们对接辖区优质企业，引入‘来料加工+文创手作’等轻业态，确定了串珠饰品、非遗刺绣等低门槛、高附加值项目。”合肥市包河区顺园社区相关负责人告诉记者，为了让宝妈们快速成长为技术“能手”，社区妇联开设了“顺心课堂”，邀请非遗代表性传承人、手工达人等驻点教学；为解决销售之忧，社区对接辖区相关企业，签订了“保底收购协议”，“这意味着，宝妈们制作的手工艺品都有稳定的销售渠道。”
为提升生育友好岗位适配度，黄山市按分层分类原则，支持企业设立匹配学校作息时间的企业稳岗型岗位；依托乡村“共富工坊”等，设置可独立操作工种的灵活就业型岗位；挖掘直播带货、文创策划等自主性强的新业态岗位；依托女企协、巾帼示范基地等，提供导游、农作物采摘等创业带动型岗位。
省级层面则支持各类企业面向女职工开展岗前技能培训、援企稳岗以工代训等，为符合条件的生育友好岗人员发放职业技能提升补贴；全面落实家政服务员、养老护理员、育婴员、病患陪护等女性从业人员较多的工种职业技能培训补贴；支持各类培训主体就近为岗位适宜人员提供多样化、实用性强的就业创业技能培训，先后举办“未来新徽商”特训营女性创业者班、马兰花创业培训等。
优服务护权益
近两年，合肥市长丰县双墩镇滁河社区的“幸福微坊”来料加工点，是不少育儿妇女的集散地。不仅做工时间自由、灵活度高，更让她们暖心的是，“幸福微坊”同步配套了“向日葵课堂”和专属儿童乐园，里面有专人照看儿童。
“妇女在楼上做工，孩子在楼下学习、活动，两头都能安心。”双墩镇妇联主席戴金荣介绍，如今，该模式已推广至全镇各社区，累计惠及妇女群众5000余人次。
不仅合肥，为助力育儿妇女安心就业，安徽推出全域暖心服务和依法维权保障——
聚焦人员集中居住区、人流密集区、产业集聚区、易地搬迁集中安置区等区域，科学布局“三公里”就业圈服务网点，构建覆盖城乡、便捷可及的就业服务圈；深入推进“巾帼就业创业促进行动”，举办“春风送岗促就业，精准服务暖民心”春风行动系列活动暨女性专场招聘会，设置生育友好岗服务专区，免费开展政策宣讲、职业介绍等就业服务；对就业困难育儿妇女实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶，送政策上门、送服务到家；鼓励用人单位提供生育友好岗爱心活动室、暑期托管等服务，推动就业服务向“解决后顾之忧”升级。
针对生育友好岗灵活用工的特点，安徽省推动用人单位与劳动者签订女职工权益保护专项集体合同，重点明确工作时间、休息休假、工资报酬等权益。2025年，安徽全省已签订区域性行业性女职工权益保护集体合同128份，覆盖职工4.2万余人，让育儿妇女就业更安心、更暖心。
（中国妇女报全媒体记者 王蓓）
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